薪资与福利手册的主要目的是为公司员工提供详尽的薪资和福利信息，以确保员工对薪资与福利政策有清晰的了解，并保证公平和一致性。该手册适用于公司全体员工，包括全职、兼职和临时员工。

薪资与福利手册包括多个章节，有劳动关系、福利与保险、薪酬管理办法、考勤管理办法等。劳动关系章节的合同制小节包括劳动关系的确立、员工签订劳动合同被录用流程图、外地籍员工引进人才工作证的申办，劳动关系中还包括了试用期规定、转正与职级等。

薪资结构是指企业内部不同职位或不同技能员工薪资水平的排列形式，它反映了企业对不同职务和能力的重要性及其价值的看法。薪酬结构包括基本工资、奖金、津贴等多个方面，其中基本工资是员工薪酬的主体部分，奖金则是根据员工绩效和贡献给予的额外报酬。

福利政策实施是组织管理中至关重要的一环，它不仅直接关系到员工的切身利益，更与员工的满意度、工作积极性以及组织的整体绩效紧密相连。企业应该制定详细的福利政策，明确员工的福利待遇，包括具体的福利项目、福利标准及领取条件等，避免造成不公平现象。

公司为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险，以及住房公积金，具体数额根据国家政策和员工工资水平而定。

薪资与福利手册是企业人力资源管理中的重要文件，涵盖了从劳动合同到薪资结构、福利政策、社会保险、考勤休假等多个方面的内容，旨在为员工提供全面的薪资和福利信息，确保公平和一致性，提高员工满意度和工作积极性。